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职业咨询中心督导制度
2017年01月06日15:30   浏览:773次  


 

督导制度旨在促使被督导的咨询个人的发展完善,咨询技术的成熟。督导工作是深挖情结的过程,需要督导双方互相信任和坦诚。一个人的以往经历和很多事情影响着咨询,只有我们自己强大方能帮助他人成长。

一、督导包括总督导和督导小组成员。

二、总督导员应为心理学或相关专业毕业或参加过BCC职业发展咨询师培训并获得专业证书,具备本科以上学历和副高级以上职称,有两年以上咨询经验,接受督导培训,在咨询技术上具备最高的学术威望

三、督导由总督导和我就业咨询服务中心负责人联合提名,由中心总结认可;督导小组成员为单数。

四、总督导负责就业咨询整体上的纠偏和导航;咨询员需要尊重和认真学习督导提出的指导性意见。被督导咨询如果认为督导确实存在问题,需要向督导小组提出详实可证的报告,督导小组方才受理投诉。

五、在信任基础上,咨询感到自己出现偏差时可以向督导求助,咨询主动提出督导要求的,可以选择自己信赖的督导。

六、大学生职业咨询服务中心组织每月进行一次督导活动。

 

 

 

湖北师范大学招生与就业工作处